Diese Unternehmen haben ihre DEI-Programme verändert

In den letzten Monaten haben zahlreiche Unternehmen ihre Richtlinien zu Diversity, Equity und Inclusion (DEI) überarbeitet oder zurückgefahren. Hier eine detaillierte Übersicht der Firmen und ihrer jeweiligen Anpassungen:

Google

• Der Google-Kalender zeigt keine kulturellen Gedenkmonate mehr an, darunter den Pride Month, Black History Month und Women’s History Month.
• Google hat festgelegte Diversity-Ziele für Neueinstellungen abgeschafft.
• Bestehende Programme zur Förderung von Vielfalt werden überprüft.

Amazon

• Der Jahresbericht 2024 enthält keine Erwähnung von „Inklusion und Diversität“ mehr.
• In einem internen Memo wurde mitgeteilt, dass veraltete Programme eingestellt werden.

Accenture

• Verzicht auf Quoten für die Einstellung und Beförderung diverser Kandidaten.

Amtrak

• Rücknahme von DEI-Programmen und Verringerung des Fokus auf Diversität bei Neueinstellungen.

McDonald’s

• Abschaffung fester Diversity-Ziele.
• Beendigung der Teilnahme an externen Umfragen zur Unternehmensvielfalt.
• Umstrukturierung des „Diversity Teams“ unter dem neuen Namen „Global Inclusion Team“.

Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp)

• Einstellung mehrerer Programme zur Förderung von Vielfalt bei Neueinstellungen.
• Abschaffung von Schulungen zu Gleichstellung und Inklusion.

Walmart

• Schließung des „Center for Racial Equity“, das 2020 mit 100 Millionen US-Dollar finanziert wurde.
• Entfernung bestimmter LGBTQ+-Produkte aus dem Online-Sortiment.
• Der Begriff „Diversity, Equity und Inclusion“ wird nicht mehr in internen Dokumenten verwendet.

Target

• Reduzierung von LGBTQ+-bezogenen Marketingmaßnahmen.
• Beendigung des „Racial Equity Action and Change“-Programms.
• Keine Teilnahme mehr an externen Erhebungen zur Unternehmensvielfalt.

General Motors (GM)

• Entfernung sämtlicher Hinweise auf DEI aus dem Jahresbericht 2024.

Disney

• Rücknahme von direkten Verweisen auf Diversity-Ziele in unternehmensinternen Dokumenten.

PepsiCo

• Streichung fast aller DEI-Erwähnungen aus den Investorenberichten.
• Während DEI 2023 noch als „Wettbewerbsvorteil“ galt, wurde der Begriff 2024 nahezu vollständig entfernt.

Intel

• Anpassung von Programmen zur Förderung einer vielfältigen Belegschaft.

PayPal

• Keine Erwähnung von DEI-Zielen mehr in Berichten an Investoren.

Chipotle

• Verminderte Betonung von Diversity-Zielen in den Unternehmensrichtlinien.

Comcast

• Entfernung von DEI-Referenzen aus internen Unternehmensdokumenten.

Boeing

• Auflösung der globalen Abteilung für Diversity, Equity und Inclusion.
• Verlagerung der betroffenen Mitarbeiter in den Personalbereich mit Fokus auf Rekrutierung und Talentförderung.

Ford

• Beendigung der Teilnahme an externen Studien zur Unternehmensvielfalt.
• Restrukturierung der Mitarbeitenden-Netzwerke mit stärkerem Fokus auf Karriereförderung.

Molson Coors

• Streichung von Quoten für die Zusammenarbeit mit divers aufgestellten Lieferanten.
• Fokus der DEI-Schulungen wird auf geschäftliche Aspekte gelegt.
• Keine Teilnahme mehr an externen Bewertungsprogrammen zu Diversity.

Lowe’s

• Zusammenlegung aller Mitarbeiter-Ressourcengruppen unter einer zentralen Organisation.
• Beendigung der Beteiligung an externen Studien zur Unternehmensvielfalt.
• Keine Unterstützung mehr für öffentliche Pride-Events.

Harley-Davidson

• Abschaffung der internen DEI-Abteilung.
• Keine Anwendung von Diversity-Quoten bei Neueinstellungen oder Lieferanten.
• Keine Beteiligung mehr an LGBTQ+-Initiativen.

Jack Daniel’s (Brown-Forman)

• Streichung von Diversity-Zielen aus der Vergütungsstruktur für Führungskräfte.
• Entfernung von DEI-Quoten für Belegschaft und Lieferanten.
• Verzicht auf externe DEI-Rankings.

John Deere

• Einstellung der Unterstützung für kulturelle Veranstaltungen wie Pride-Paraden.
• Überprüfung und Anpassung interner Dokumente zur Entfernung gesellschaftspolitischer Begriffe.

Diese Unternehmen halten an DEI fest

Einige Konzerne haben sich bewusst gegen eine Reduzierung ihrer Diversity-Programme entschieden und halten weiterhin an ihren Richtlinien fest:

• Costco: Die Aktionäre lehnten mit über 98 % der Stimmen eine Resolution ab, die das Unternehmen verpflichtet hätte, seine DEI-Strategie zu überdenken.
• Apple: Die Unternehmensleitung verteidigte die bestehenden DEI-Maßnahmen und sprach sich gegen Änderungen aus.
• Delta Airlines: Der Vizepräsident für externe Angelegenheiten betonte, dass Vielfalt entscheidend für den Unternehmenserfolg sei.
• JPMorgan Chase: CEO Jamie Dimon bestätigte, dass das Unternehmen weiterhin mit verschiedenen Gemeinschaften, einschließlich LGBTQ- und Veteranennetzwerken, zusammenarbeitet.
• Nasdaq: CEO Adena Friedman erklärte, dass der Fokus auf Vielfalt trotz sich wandelnder politischer Umstände beibehalten werde.
• Bank of America: CEO Brian Moynihan betonte den wirtschaftlichen Nutzen von Vielfalt.
• Deutsche Bank: CEO Christian Sewing hob hervor, dass DEI ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie bleibt.
• NFL: Commissioner Roger Goodell erklärte, dass die Liga ihre Initiativen zur Förderung von Diversität fortsetzen werde.

Während viele Unternehmen ihre Diversity-Programme reduziert oder angepasst haben, halten einige weiterhin an ihren bisherigen Richtlinien fest. Die Gründe für diese Entwicklungen sind vielfältig – von politischen Veränderungen bis hin zu wirtschaftlichen Erwägungen. Wie sich dieser Trend weiterentwickelt, bleibt abzuwarten.